重生东京黄金时代正文卷第一百五十三章我不要你觉得，我只要我觉得最新网址：大木是安桥株式会社大阪本社的一名高级音响工程师。 作为自60年代就加入安桥的他来说，理论上按照资历，此时应该已经是会社元老级的员工了。 事实也确实如此，但是在工作上大木却始终觉得不那么顺心。 按照年功制他已经是同社员工中比较靠前的存在了，但也仅是靠前。 他的顶头上司土村仅仅比他早加入安桥一年，现在却已经是首席音响工程师。 不过大木对这位所谓的首席音响工程师，心里其实并不以为然。 安桥在60年代推出的分体式桌面音响st-55和4喇叭立体声组合音响mc2200，曾经获得过市场的热烈追捧。 这两种产品的推出，为安桥由单一的喇叭制造商迈向综合性hi-fi音响品牌立下过汗马功劳。 而参与过这两种产品设计并曾主导过其中之一的大木，如今依旧只是一名高级音响工程师。 倒是先入社一年的土村凭借溜须拍马的功夫，又仗着年功比大木多一年，毫不客气的把这些功劳揽到了自己身上。 于是土村成为了首席，专注技术却比较嘴拙的大木依旧只是一名高级音响工程师，而且一当就是好些年。 本来按照往昔的习惯，这样的日子或许要一直持续下去，直到土村退休或者大木自己退休。 但是最近一个来自的东京的电话，却让大木一潭死水的内心泛起了阵阵涟漪。 “叮铃铃~” 正满怀心思的大木突然被桌上的电话铃声惊醒，捏了捏眉心，暂时把烦恼抛却的大木拿起电话。 “摩西摩西？” “大木桑，是我，井上建。” 听到似曾相识的声音和有些耳熟人名，大木突然一惊，他下意识地抬头左右看了看，见办公室里没人才略微放下心来。 “井上桑，你怎么把电话打到这里了？” 之前井上健就联系过他一次，但那是在家里。像今天这样，直接把电话打到他办公室还是第一次。 “抱歉，请大木桑多多包涵。不过白川电器的诚意，也绝对无需怀疑。 就如之前所说，大木桑如果来我们白川电器，除了薪资在现有基础上直接翻倍。 另外白川电器音响制作部的首席工程师也虚位以待。” 又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。 上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。 薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。 大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。 普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。 而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。 1200万，在安桥首席工程师都没这个价。 据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。 更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。 井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。 他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。 现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。 在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。 终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。 哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。 但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。 传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。 那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。 就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。 所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。 至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。 而大木看重的